O conceito de Secondment jurídico está relacionado ao local de trabalho do advogado que faz parte do quadro de um escritório de advocacia terceirizado por determinada empresa.
Isso mesmo, ao invés de prestar serviços alocado no escritório o Secondment Jurídico permanece alocado na empresa cliente por prazo determinado.
Essa prática tornou-se uma tendência porque os advogados do escritório externo passam a vivenciar o dia-a-dia do cliente de perto e identificar gargalos e pontos de melhoria in loco, o que facilita a atuação do profissional
Assim, trabalhando lado a lado do cliente e alocado em sua sede, estabelece uma relação mais próxima e tem mais condições de resolver os problemas mais rapidamente.
O Secondment Jurídico vivencia na prática todas as rotinas diárias e auxilia de perto nas tomadas de decisões, atuando também na identificação de situações que podem significar riscos jurídicos.
O primeiro desafio para implementar esse tipo de prestação de serviços é encontrar o profissional com perfil aderente ao cargo.
Além disso, grande parte das empresas não possuem recursos financeiros para contratação de uma equipe jurídica interna, e esta é outra razão para o fato de o Secondment Jurídico ter se tornado uma forte tendência nos últimos anos.
O Secondment Jurídico e a sinergia necessária
Vale lembrar que o advogado que atua como Secondment Jurídico deve manter a sinergia necessária com a empresa cliente de modo a auxiliar nas decisões estratégicas, focando sempre em evitar o problema, ou seja, deve atuar preventivamente.
O que ocorre em muitos casos, é que os empresários acreditam que a atuação reativa – após a ocorrência do problema jurídico – é a postura mais adequada, por isso mantém apenas a contratação de um escritório terceirizado para gerir o contencioso judicial.
No entanto, a atuação preventiva é um investimento muito importante que as empresas podem passar a fazer para reduzir custos com ações judiciais.
Em outras palavras, a prevenção de riscos jurídicos gera uma economia significativa de recursos, pois evita que o problema se transforme numa ação judicial que fatalmente gerará mais gastos e mais dispêndio de tempo.
Neste cenário, a implementação do Secondment Jurídico não é difícil, mas demanda que os gestores da empresa e do escritório estejam alinhados quanto ao perfil do profissional que irá ocupar essa posição.
É de extrema importância que este profissional tenha visão empreendedora e consiga compreender o negócio de maneira ampla, para que realmente possa entender os processos internos e ajudar a encontrar soluções para os problemas.
A grande vantagem da contratação deste tipo de profissional é a melhora na comunicação e redução de conflitos decorrentes de falhas de interação entre empresa e escritório que costumam ocorrer na condução das atividades rotineiras.
Outra vantagem é a flexibilidade na prestação de serviços, em que o cliente define os dias e horários e a necessidade presencial do advogado na empresa.
Essa solução é ideal para as empresas que não dispõem capital disponível para a implementação de um setor jurídico interno.
Conclusão
Contratar um Secondment Jurídico representa um investimento para a empresa que proporcionará maior competitividade, agilidade e flexibilidade.
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